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“香港的外佣聘用、管理等各方面有着很多值得我们借鉴的地方,”陈任杰告诉界面新闻记者,香港的工资水平有指导价,一般不会浮动特别大,而且香港国际化程度比较高,外佣就医、医疗保障、职业险种等都比较完善。

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陈任杰指出,香港制度完善,有雇佣法和劳工法规定了外佣享受的权益和应尽的义务,国内如果开放外佣,需要建立健全外籍人士入境之后的管理、权责关系、利益保障等。

其次,香港和菲律宾的文化存在一定趋同性,但菲佣在中国内地则需要引导。未来如果菲佣到中国内地来,针对中国生活、文化特征,引导菲佣融入也成为一个关键环节,需要在饮食习惯等多方面进行培训和指导。

“如果开放菲佣,准入门槛如学历要求、签证发放、劳动所得是否归入纳税范围、商业保险覆盖等问题必须得到解决。”陈任杰说,在签雇佣合同之前,雇主的情况也需要明确,如家庭情况、收入结构、存款否能维持外佣的开支都需要明确,在香港这些都有明文规定。罗文

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